Forord:

Dette projekt er til dem der ønsker at komme ud i et job hvor de kan tjene 50k+ om måneden, en løn jeg ville mene er pæn i Danmark. Så om du studerer eller ønsker at lave et karrierer skift, så kan dette projekt måske give inspiration.. Herunder er interviews på mennesker der tjener minimum 50k om måneden, og hvordan de er kommet dertil. Interviewsne er kønsneutrale og anonymiserede, så nogle detaljer er fjernet eller ændret. Lønninger er rundet op eller ned til nærmeste 5k.

Branche 

IT 

Løn: 105.000kr om måneden.

Forholdsvist nyt job. Tidligere job 65.000 om måneden for 30 timer om ugen. 

Senior 2 developer 

Alder: 35 

Uddannelse: 

• Formel uddannelse 
  • Bachelor i Datalogi. 

• Hvorfor skal man vælge datalogi, udover løn: 
  • Fordi de er nysgerrige. Man skal have en interesse for det i fritiden for at kunne komme igennem studiet. Personen så studiet som en katalysator som fremmede det de allerede gad lave. Der var nogle fag der slog mange ud, bl.a. algoritmer. I deres eget estimat var det måske 30-40 % der droppede ud, der var mange reeksamer.  

• Har du en idé om hvor du lå i forhold til dine studiekammerater?  
  • Det var meget blandet hvor gode folk der kom ud på den anden side er. Nogle lavede meget front og back end, hvor andre ville Linux eller c++. Har svært ved at sige hvor gode de var, fordi de var så gode til anderledes ting. Ville selv mene at være blandt de bedre, men langt fra den bedste på studiet. 

• Nød du studiet?  
  • Det var meget blandet hvad personen kunne lide på studiet. I starten var det rigtig fantastisk hvor man laver koncepter, senere er der fag der kunne være svære at blive interesserede i. Havde nemmere ved datalogi end fx folkeskole og gymnasium. De fik bedre karakterer end på gymnasiet. 

Studiejob: 

Personen havde ikke rigtig et studiejob, men startede på det første IT-job i løbet af 2-3 år af datalogiuddannelsen og arbejdede måske 15 timer om ugen. Personen blev fuldtidsansat bagefter. 

• Relevans af studiejobbet: 
  • Ja, det var 100 % relevant. Personen havde også udvikling som hobby og lærte en del om branchen, men fokuserede kun på det nødvendige, da det ikke altid var lige spændende. 

• Tilfredshed med jobbet: 
  • Personen syntes, at jobbet var okay, men havde ikke den store interesse for det. 

• Kompetencer og fremtidige ansættelser: 
  • Jobbet gav personen kompetencer, der er brugbare nu, og det gjorde det nemmere at få det nuværende job. Før personen fik jobbet, levede de af SU, hvilket var tilstrækkeligt, men den ekstra løn var dejlig til at købe ting. At være i jobbet og blive anerkendt var måske også lidt vigtigt. 

Selve jobbet: 

Personen arbejder i en amerikansk cloud-virksomhed som senior 2 developer. Personen blev anbefalet til jobbet af en ven og blev ansat efter at have deltaget i flere samtaler andre stedet som egentlig var interesserede i ham, men kunne ikke opfylde lønønsker. Da personen vidste hvilket lønniveau de kunne nå nogle steder, var det en stor udfordring at finde det rigtige. Ligesom første job efter studie lykkedes det da personen kendte en i virksomheden.  

•  Arbejdsopgaver: 
  • softwareudvikling, backend, API’er firewall. Stilling hedder senior 2 developer. Sidste job var personen ikke senior, der var personen software engineer. 

• Er det et udenlandsk firma?  
  • Ja, amerikansk 

• Hvad havde du af tidligere jobs, og hvor mange, kan du fortælle om dem?  
  • Tidligere job var også en stor amerikansk virksomhed, halvdelen af den konstruktive tid bliver brugt af møder. Personen følte ikke de havde så meget påvirkning på hvad de lavede. 

• Hvordan er dine lønstigninger gået, enten i samme firma eller skift af jobs, hvis der har været skift? 
  • 32.000kr startløn. I studiejob fik personen 300 i timen. Så kom de op på 50.000, så 65k. Nu Kommer de så op på de der ca. Lidt over 100k som senior developer. 

• Kan du oprigtigt lide hvad du laver nu?  
  • Der hvor personen var før der lavede de en masse ‘boilerplate’ som var rigtig kedeligt. Ellers de opgaver hvor de skulle løse noget, det har været sjovt. De synes ikke rigtig deres branche som sådan var spændende, før var det en manufacturing irkosmhed som ikke tiltalte ham, men de tekniske ting de skulle løse har været sjove. Som regel er det sjovt.  

• Hvor meget tid bruger du i gennemsnit om ugen eller om måneden?  
  • 3 timer om dagen i det gamle job -Hvordan er din Work/life balance? Ret god. I deres innofounder står der de arbejder fuldtid. I tidligere job ekstrem god Work balance. De føler hvis man arbejder i en virksomhed der har deres eget produkt, så er det meget bere end et sted hvor man udfakturerer. 

• Er det krævende at leve op til? Er det let?  
  • De sidste 6-7 år har personen stort set lavet det samme, web front end udvikling, det kender de nu. Det der har været krævende de sidste 2 år var alt det bureaukratiske, løsning af opgaverne var nemme. Nu starter de nyt job hvor personen skal lære dybere back end, det bliver spændende. Når du kan det, så bliver det ikke sværere. Begynder performance er nok den svære del. 

Selvreflektion: 

• Fortryder du noget? 
  • Personen var medejer i et mindre datterselskab på et tidspunkt og fortryder ikke at sige op mens de prøvede at sælge virksomheden som havde inkompetente ledere. Dette er på trods af at salget lykkedes efter ca. 8 år og vedkommende kom derfra med et millionbeløb. De spildte år var ikke det værd. 

• Har du været heldig eller fortjent alt du har opnået?  
  • Personen menes at have været heldig men samtidig gået benhårdt efter at finde steder der udbetalte de rigtige lønninger. Dog var første og nuværende job takket være connections, som vedkommende underskriver som værende altafgørende. Blev bl.a. tilbudt job på omkring 75k som vedkommende mente var for lavt. 

• Synes du andre skal gå efter en lignende karriere, hvad ville du råde dem der gerne vil ud i en lignende stilling?  
  • Helt klart ikke medmindre man har kæmpe personlig interesse. Startede selv som 15 årig på at lave baner til computerspil, det var aldrig pengene der var det primære. Du kan ikke fake den i det her game på det niveau. 

IT 

Løn: 60k om måneden 

Operationel IT Sikkerhed i forsikringsbrancen 

Alder: 28 

Uddannelse: 

• Formel uddannelse:
  • Bachelor i softwareudvikling, kandidat i cyber security 

• Hvor Hårdt var studiet? 
  • Bachelor var ret hård. Kandidat var middelhård. 35 startede kandidat 27 afsluttede. Forholdsvis stort frafald på bachelor. 

• Var du bedre end normalen eller hvor mange kommer igennem nåleøjet? 
  • Personen menes helt sikkert at ligge i overdelen af dem på studiet. Brugte temmelig meget tid på studiet. Studie alene 40 timer i ugen. De var ret committed til studiet. 

• Nød du studiet? 
  • Overordnet nød personen studiet, nogle fag var lidt nedern men overordnet ret glad for det. Blev færdig på studie sommer 23 

Studiearbejde 

• Havde du studiejob? Var det et relevant studiejob? 
  • Igennem det meste af bacheloren et job der ikke var studierelevant. Sidste år og hele vejen gennem kandidat har personen haft studierelevant job. mellem 10-20 timer i ugen. 

• Kunne du lide det? 
  • Havde 4 forskellige studiejobs over perioden. For at prøve forskellige ting i branchen. Noget bedre end andet, men mest for at afprøve hvad der var forskellig af jobs derude. Alle jobs var IT sikkerhed. 

• Gav det dig kompetence du bruger nu, eller gjorde det nemmere for at få dit job? 
  • Det gjorde det helt bestemt. Der har både været dagligdagsting. Personen har lavet meget dokumentationsarbejde og det er der også meget af i dag. 

• Hvor vigtigt var det for din fremtidige ansættelse? 
  • Personen tror det er vigtigt at de havde indsigt i branchen. Men det at have været flere steder var ikke vigtigt.  

Selve jobbet: 

• Hvad er stilling og arbejdsopgaver? 
  • Hvad for nogle arbejdsopgaver bruger du mest tid på? 
  • Er det et udenlandsk firma? 
    • Personens stilling er i operationel sikkerhed. Det er forsikringsbranchen. Det er et mellem til lille størrelse virksomhed. Det er dansk virksomhed. En del af at deres løn er så høj. pension 17% i forsiskringsbranchen. 

• Hvad havde du af tidligere jobs, og hvor mange, kan du fortælle om dem? 
  • Var kort i et Big 4 job fordi det var der personens studiejob indtil de fandt det arbejde de har nu. Startløn der hvor jeg er nu var 48k, plus 17,5% betalt arbejdsgiver pension, og så i ferietillæg. 

• Kan du oprigtigt lide hvad du laver nu? 
  • Personen kan godt lide sit arbejde men starter nyt job lige om lidt. Det er rigtig meget dokumentation og processer og de kan bedre lide det tekniske. De går lidt ned i løn i det nye. Det er teknologier de ikke har erfaring med, bliver implementeringskonsulent i et mindre konsulenthus. 

• Hvor meget tid bruger du i gennemsnit om ugen eller om måneden? 
  • Hvordan er din Work/life balance? 
  • Personen har en god overenskomst. De arbejder ikke mere end 36 timer om ugen. 

Selvreflektion 

• Hvilken type skal man være for at have dit job? 
  • Man skal være alsidig. Man skal kunne lide det tekniske men tit også er mellemmand fordi man ikke har autoritet.  
  • Der er rigtig mange virksomheder der har de her stillinger og de mangler mange, så de vil sige det er nemt at komme ind i en junior stilling, men så stor er forsikringsbranchen ikke, men overordnet skal det nok kunne lade sig gøre. 

• Synes du andre skal gå efter en lignende karriere, hvad ville du råde dem der gerne vil ud i en lignende stilling? 
  • Jeg må være ærlig og sige at hvis ikke man brænder for at arbejde med IT og IT-sikkerhed, så skal man ikke gå den vej. Jeg kan kun anbefale branchen, men det er et tungt område som er bestemt meget af regulering og lovgivning. Man ender meget nemt i de bløde jobs, som jeg personligt ikke synes er særligt spændende. 

IT 

Løn: 80k om måneden 

Business developer 

Alder: 44 

Uddannelse: 

• Formel uddannelse? 
  • HHX 3 år. Ufaglært. Personen troede de skulle være datamatiker. De tog 10’ende. Lå i toppen af klassen i de fag der interesserede, ellers gik det egentlig ikke så godt. Prøvede så 2 gange at komme ind på datamatiker, men det var ikke som de troede det ville være og derfor var det slet ikke noget for personen. Der var de start tyverne. 

Selve jobbet: 

• Hvad er stilling og arbejdsopgaver? 
  • Stilling er product manager stadig inden for Microsoft distribution 

• Hvad for nogle arbejdsopgaver bruger du mest tid på? 
  • Personen sagde nej til ledelse efter at have gjort det så meget. Så nu er det en business development/operationel rolle. Sørge for at sprede viden internt i virksomheden men bliver en gang i mellem hevet ind til reseller møder. Har team de har kontakt til som de bruger til at forbedre deres platform. Stille og roligt steget til 78k. 65k fast og resten bonus. De sætter selv arbejdstider og er stort set kun remote. 20% bonus på ca. 65k 
  • Det er en europæisk virksomhed. 

• Hvordan gik din udvikling så fra endt HXX? 
  • Personen sumpede rundt nogle år arbejdsløs og havde detailjobs, da de ikke kunne komme ind på datamatikeruddannelsen. I en alder af 27 “vågnede de op” og skiftede fra detail til IT. Startede i telefonsupport, men har rodet med computere hele deres liv. Var først på et arbejde for Dell. Var på “MPS”, et teknisk forløb hvor de blev call-center supporter. Supporterede alt fra hardware til Windows og alt hvad de nu solgte. Personen lærte hurtigt og tog mange noter om kunderne, hvilket rykkede dem videre. Fra supportopgaven for Microsoft blev de teknisk mentor for de andre ansatte. Så blev de en kombi af people lead/tek lead hos et tredje parts job. 

• Hvad havde du af tidligere jobs, og hvor mange, kan du fortælle om dem? 
  • Personen startede på 20k hos Dell. Da de blev flyttet til Microsoft tech support, var lønnen 25k om måneden. Der var de i lige knap 4 år. Lønnen gik til ca. 30k. Personen var stadig “vendor”. Arbejdspladsen oplevede de som rigtig positiv. Fik heldigvis connections hos Microsoft Danmark og blev efterfølgende headhuntet til Microsofts partnerprogram. De tidligere ansatte, som allerede var i partnerkanalen, anbefalede personen, og omkring 2016 hoppede de til 40k i løn og ledte et lille team. De var med til at starte CSP op hos en stor distributør. Dækkede Norden. Lønnen steg fra 40-55k i løbet af 4 år. Der var perioder, hvor resten af organisationen fik 0% lønstigning, mens personen fik 10-15%. Vejledende timer: arbejdsdagen var meget fleksibel. Arbejdede nok fra 10-18 hver dag, nogle gange weekender, fordi de godt kunne lide det. Omkring 2019 var der en del problemer i organisationen, så personen søgte nye veje. På grund af en konkurrenceklausul skulle de finde noget nyt. De fandt så nyt job, lille lønstigning, så kom covid, og personen blev så sagt op. En tidligere leder havde tidligere skiftet job og tilbød personen et job hos sig. Der landede de på omkring 62k. Nordisk rolle. 6-8 måneder senere åbnede en ny mulighed sig internt og personen blev hyret til en global rolle. 

• Kan du oprigtigt lide, hvad du laver nu? 
  • Personen kan rigtig godt lide sit job og nyder det. De har historisk skiftet job hvert 3-4 år, men har ikke behov for at komme videre nu. 

• Hvor meget tid bruger du i gennemsnit om ugen eller om måneden? Hvordan er din work/life balance? 
  • Rigtig god. 

• Hvilken type skal man være for at have dit job? 
  • Personen synes, det er relativt tilgængeligt at komme ind i deres job. Man skal altid være nysgerrig, mener de. For IT er det livslang læring, pinligt nødvendigt. Du skal også oprigtigt interessere dig for andre mennesker. Personen har kæmpet for at være med socialt. De ville ikke stå på en scene. Ifølge Meyers Briggs er de adventurer eller virtuous, primært adventurer. Personen har altid haft behov for fritid. På vejledningsdelen har de været rigtig gode. De hader administrationsdelen. 

• Selvreflektion: Ville du gøre noget anderledes? 
  • De første par år i Dell og Microsoft support var personen ikke rigtig engageret. tænkte ikke 5 år ud i fremtiden. Kunne de gå tilbage, ville de have været mere intentionelle omkring, hvad de gjorde. De kunne måske være, hvor de er i dag lidt hurtigere. 

• Synes du andre skal gå efter en lignende karriere? Hvad ville du råde dem, der gerne vil ud i en lignende stilling? Er det muligt for andre at tage samme vej som dig? 
  • De skal gå efter det, men de skal være klar over konsekvenserne. Personen har smøget ærmerne op og arbejdet, og det har haft nogle personlige konsekvenser. De tror i sidste ende, når man ser på lønninger, så er superlønningerne på baggrund af meget arbejde. Det handler om at blive tilfreds i sidste ende. 

Transport 

Løn: 60k om måneden 

Senior analyse konsulent 

Alder: 35 

Uddannelse: 

• Formel uddannelse? Har det nogen relevans for nuværende job? 
  • cand mag. i historie og geografi. Humanistisk bachelor.  
  • Problemet med mange humanister er, at de er meget specifikke om emnerne. Personen havde mere fokus på metode og den analytiske del. Formidling er noget de bruger hver dag.  

• Hvor hårdt var studiet? 
  • Historie er ekstremt læsetungt. Kandidaten var nemmere, synes personen, men de gav nok mere effort på kandidaten. Ret struktureret i forhold til læsning og brugen af tid på studiet. Personen synes uni var bedre end gymnasiet. Gymnasiet coastede de igennem, fordi de var gode til at gå til eksamener, samlet snit 8, eksamenssnit 11. Uni gennemsnittet ved de ikke, men måske omkring 9-10 på kandidaten, bedre end på bacheloren. 

• Har du en idé om hvor du ligger i forhold til dine studiekammerater? 
  • Kandidat var personen nok i den øvre del formentlig, men de var ikke den bedste, der er jo også dem der vil forske. Måske top 25%. 

• Nød du studiet? 
  • Personen nød kandidaten. Kan dog langt bedre lide at arbejde. Personen har ADHD. Stor fleksibilitet er ikke nødvendigvis bedre for dem. Personen er fan af struktur. 

Studiearbejde: 

• Havde du studiejob? 
  • Var det et relevant studiejob? 
    • Personen havde 2 relevante studiejobs. Senest i et konsulenthus hvor de også forsatte efter endt studie. 

• Gav det dig kompetencer du bruger nu, eller gjorde det nemmere for at få dit job? 
  • Personen tror studiejobsne (det ene på det kongelige bibliotek) digital asset management, var meget relevante for deres fremtidige job. Deres chef havde efterfølgende anbefalet dem til jobbet de kom ud i efter endt studie. De var tilfredse med personen på studiejobbet. 

Selve jobbet: 

• Hvad er stilling og arbejdsopgaver? 
  • Hvad for nogle arbejdsopgaver bruger du mest tid på? 
  • Er det et udenlandsk firma? 
    • Senior analysekonsulent. Høj grad vejledning af analyse på baggrund af data. Meget omkring hvordan man bruger det i en organisation. Arbejder for en transportvirksomhed. Personen skal bl.a. finde fordele og ulemper ved regionale og mere lokale transportmuligheder. De har også datanalytikere, der sidder med passagerantal. Personen sidder med fx data omkring stationer, hvordan er kundetilfredshed på bestemte strækninger og den slags. Fremlægger dataen. Kundetilfredshed stort set. Kunderettet analyse. Været i jobbet siden september. 

• Hvad havde du af tidligere jobs, og hvor mange, kan du fortælle om dem? 
  • Færdig på studie i 2019. Var i samme store konsulentvirksomhed lige efter studie til i september. MBB konsulenthus, hvor personen sad i specialistrolle som dataspecialist. Vejledte folk i data, der var indsamlet. Meget datatungt, men også researchtungt. 

• Hvordan er dine lønstigninger gået, enten i samme firma eller skift af jobs, hvis der har været skift? 
  • Personen fik ca. 35k hos i første job og til sidst var det ca. 47k plus lidt bonus årsmæssigt i løbet af de ca. 5 år. 

• Kan du oprigtigt lide hvad du laver nu? 
  • Personen kan godt lide det. 

• Hvordan er din work/life balance? 
  • Den er rigtig god. En af de store faktorer i personens skift fra sidste job. 2 hjemmearbejdsdage om ugen. Rigtig god fleksibilitet, kultur for man går hvis man skal noget. Kan gå sent 2 dage og gå tidligt fredag. Personen kan tage frem og tilbage som de vil. Ingen micromanagement. Bare man løser sine opgaver. 

• Hvilken type skal man være for at have dit job? 
  • Personen tror der er mange forskellige typer. Hvis man er for meget workaholic, vil du kede dig, der er ikke for meget at lave. Folk er ambitiøse, men folk er også passioneret for at have deres fritid. Personen har haft en kammerat i en anden afdeling, hvor det blev for kedeligt for ham, det gik for langsomt i forhold til hvad de var vant til. Man skal selv være med til at definere sine arbejdsopgaver. Personen ved ikke om de ville trives i det som nyuddannet. 

• Er det krævende at leve op til? Er det let? 
  • Det afhænger af hvem man er. Det falder personen rimelig nemt. Personen opnår de forventninger, de selv sætter. De har været gode til bare at springe ud i opgaver frem for at vente på at få fortalt hvad de skulle. 

Selvreflektion: 

• Ville du gøre noget anderledes? 
  • Personen havde nok læst noget andet i forhold til hvad de synes er interessant. Personen føler deres studie var ret ligegyldigt. De havde måske læst økonomi, fordi de føler de er gode til det, eller måske læst på CBS. Ligger ikke vågen om det. 

• Synes du andre skal gå efter en lignende karriere? Hvad ville du råde dem der gerne vil ud i en lignende stilling? 
  • Er det muligt for andre at tage samme vej som dig? 
    • At ville beskæftige sig med analyser, det er meget øvelse og det gør man på tværs af mange fag. At løse cases er en ret god træning. Se hvad man ellers kan bruge sin uddannelse til. For personen var der en fra deres tidligere studie, der spurgte hvad de kunne bruge deres uddannelse til, det er svært at sige. Lad være med at tænke, at du skal noget bestemt ud fra dit studie. Da personen startede studie, troede de, at de skulle være gymnasielærer, måske også på museer og ellers forskervejen, men der er meget konkurrence og en del held i det. Personen skrev speciale og fandt ud af, at de nok ikke gad sidde alene. Forretningsforståelse behøver man ikke CBS for, men erfaring man samler op på vejen. 

IT 

Løn: 95k om måneden 

Cybersikkerhedschef 

Alder: 36 

Uddannelse: 

• Formel uddannelse? Hvad har du af uddannelse, har du haft skiftet uddannelse før? 
  • Bachelor i IT, derefter kurser og certificeringer, netværkskurser, sikkerhedskurser, en masse inden for forankringsledelse. 

• Hvor hårdt var studiet? 
  • Ikke særlig hårdt. Ret høj drop-out frekvens, ligger måske selv i høje skala. Det generelle niveau var ikke særlig højt. 

• Var du bedre end normalen eller hvor mange kommer igennem nåleøjet? 
  • Ikke højt på karakterer. Intelligens synes personen ligger højt. Deres gennemsnit var mellem 8-9. Personen var måske en lille smule over de fleste medstuderende. Ved at være 10 år siden studie. 

• Gennemsnit, ungdomsuddannelse og uni? 
  • Snit var ens fra gymnasie til uni. 

• Nød du studiet? 
  • Personen nød alt det omkringliggende ved studiet, som de kunne lave. De kunne fordybe sig i meget andet akademia. 

Studiearbejde: 

• Havde du studiejob? 
  • Var det et relevant studiejob? 
    • Personen arbejdede i starten i tilfældige studiejob og salgsjobs, der måske har hjulpet lidt. De oprettede også selv et selskab, en ren IT-sikkerhedsvirksomhed. De havde kodning som hobby som helt lille. De fik et netværk, da de lavede virksomheden. Personen tror ikke, det gav noget ballast til gengæld. Det gav dem dog et større netværk. 

Selve jobbet: 

• Hvad er stilling og arbejdsopgaver? 
  • Titel er cybersikkerhedschef. Det er en større dansk virksomhed. 
  • En stor del af personens job er at gå til møder. Mange møder er af strategisk karakter, samlet strategi for virksomheden på personens område. En stor del af personens arbejde er at enable de andre ledere og bestyrelsen i virksomheden, så de kan træffe beslutninger. Det er en intern rolle. 

• Hvad havde du af tidligere jobs, og hvor mange, kan du fortælle om dem? 
  • Efter endt studie startede personen som graduate i en privat IT virksomhed. 33-34k om måneden. Personen var der 6 måneder og outperformede, det var cybersikkerhed. De fik så en fast stilling som sikkerhedskonsulent, hvor de lavede penetrationstest og analyser af angreb. De havde 5 store kunder, de solgte ydelser til. Dem blev personen ansvarlig for. Så kom de op i 44-45k. Personen var der ca. 7 måneder, og så blev de headhuntet af en af de kunder, de havde, det var en offentlig kunde. Der blev personen chefkonsulent og kom omkring 60k. Der var personen så 3 år. Personen var ca. 1 år et andet sted efter som teknisk rådgiver, 60-62k der. Derefter hoppede personen ind, hvor de er nu, også headhuntet. Bumpet til 70k som sikkerhedskonsulent, efter 6 måneder forfremmet til sikkerhedschef og kom op på 85k. Efter lidt tid er personen røget lidt højere op. 

• Kan du oprigtigt lide hvad du laver nu? 
  • Personen er ret dygtig til det de laver, så de synes faktisk der er en del, der er lidt kedeligt. Overordnet set kan de kan godt lide de ting de arbejder med, så det er rart at det stadig er interessant. 

• Hvor meget tid bruger du i gennemsnit om ugen eller om måneden? 
  • Hvordan er din work/life balance? 
    • Nogle dage er korte, andre er længere. Under 37 timer. God balance. Rigtig god work/life balance. 

• Hvilken type skal man være for at have dit job? 
  • Hvis man skal lave det på teknisk niveau, personen laver, skal man være lidt speciel, have lyst og interesse og være ihærdig og nysgerrig. Ledelsesmæssigt mener de, man skal være lidt fandenivoldsk, give og tage konstruktiv kritik. Personen anbefaler den gamle CEO fra IBM. De havde ikke koncept om ikke at være manager eller leder, men “lanager”. Kræver meget kreativitet. Det kan godt være besværligt at lave det, de laver, skal have koldt vand i blodet. 

• Er der nogle ‘misconceptions’ ved dit job? 
  • Typisk fra andre medarbejdere, de fleste synes IT-chefer ikke er så gode at arbejde sammen med. Det er ikke en misconception, men en udfordring personen lever med. 

Selvreflektion: 

• Ville du gøre noget anderledes? 
  • Det ved personen ikke rigtig. Ens oplevelser er med til at forme en. Personen fortryder lidt, de ikke droppede ud af kandidatuddannelsen hurtigere. Alt det, de lavede der, var dårligt i forhold til, hvad de laver nu. 

• Har du været heldig eller fortjent alt du har opnået? 
  • Personen vil selv mene, det er en god blanding. Et vist element af held, da personen er blevet kontaktet af de rigtige. Men der er mange års hårdt arbejde forinden, som gjorde personen i stand til det. 

• Synes du andre skal gå efter en lignende karriere, hvad ville du råde dem der gerne vil ud i en lignende stilling?  
  • Ikke rigtig nogle råd udover at finde noget man er passioneret omkring. Lad være med at lave hobby til dit arbejde måske. Personen laver delvist lidt sin hobby som arbejde og det er ikke ligeså sjovt mere, de har fået nye hobbyer. Man behøver ikke bide sig fat i at være den klogeste og hurtigste, det er vigtigere at man er god til at samarbejde. 

E-Commerce 

Løn: 140.000kr om måneden 

Indehaver af flere webshops 

Alder: 37 

Uddannelse: 

Humanistisk kandidat der ikke har relevand for nuværende arbejde. Det har været sjovt at gå på de studier, personen troede de skulle lave noget i den stil. Studiejob har de lavet webshops, og det er det de stadig laver. Research kompetencerne osv. har de trænet igennem uddannelse, og det hjælper i personens arbejde med at lave webshops. 

Jobbeskrivelse: 

Personen arbejder med at skabe og drive webshops, hvor de selv sælger forskellige produkter udelukkende online. Oprindeligt startede de med home-decor til USA, men sortimentet er nu udviklet til flere forskellige kategorier. Sortimentet ændres løbende for at følge trends, og de driver i øjeblikket flere forskellige webshops. For personen er processen med at finde kunder, tage billeder og følge trends mere interessant end selve produkterne. Varerne er både danske og fra Asien. Shippingomkostningerne er ikke et problem, da de har en erhvervsaftale med PostNord. 

Tidligere Jobs 

Personen begyndte at bygge hjemmesider som barn ved hjælp af FrontPage, og tjente penge på reklamer fra interesserelaterede sider. De har ingen formel uddannelse inden for området og skabte deres første webshop I start 20’erne. I de sidste 10 år har de brugt Shopify og sælger også gennem Etsy. Arbejdet inkluderer også at pakke, sende og besvare spørgsmål, hvilket kan være kedeligt, men økonomisk givende. Over årene har de tilpasset deres arbejde og lukket nogle projekter, der ikke længere interesserede dem. 

Lønstigninger 

Personens løn er steget eksponentielt over tid, med nogle år som undtagelser. De har oplevet meget trial and error, og nogle produkter, der ikke solgte, blev smidt ud. 

Arbejds- og Livsbalance 

Personen har en god arbejds- og livsbalance, hvor familien får meget opmærksomhed under ferieperioder. Arbejdet finder ofte sted i hjemmet og derfor kan personen være til stede for familien trods arbejdet. 

Jobkrav 

For at have dette job kræves der en interesse for processen med at finde kunder, lave marketingsmateriale og følge trends. Det kræver også egen motivation og evne til at håndtere mange forskellige opgaver. 

Selvrefleksion 

Personen ville gerne have spredt sig selv hurtigere til flere hjemmesider. De fortryder ikke noget og værdsætter deres studietid for gode fællesskaber og mennesker. Personen føler, at de har fortjent deres succes gennem hårdt arbejde, og de har ikke haft meget socialt liv. Deres råd til andre, der ønsker en lignende karriere, er at starte nu, ikke vente, og fokusere på at finde kunderne der, hvor de er. Startkapitalen vurderes til ca. 10.000 kr. uden markedsføring, og det administrative arbejde, som at pakke og svare på kundespørgsmål, hvilket tager tid. Branding og kundesupport er også vigtige aspekter, og personen opbygger en loyal kundebase gennem e-mailadresser og sociale medier. 

Forsikring 

Løn: 100k om måneden 

Privat assurandør 

Alder: 28 

Uddannelse 

Personen har en gymnasial uddannelse fra HHX og har løbende taget kurser inden for finans og forsikring.  

Studiearbejde 

Personen havde studiejob under studietiden i et telemarketingsfirma. Det var relevant og gav kompetencer, som de bruger nu i deres job. Det var også vigtigt for deres fremtidige ansættelse, da det hjalp dem med at udvikle nødvendige færdigheder og erfaringer. 

Jobbeskrivelse 

Nuværende stilling er privat assurandør i et dansk forsikringsselskab. Personen er også pensionsrådgiver. Arbejdsopgaverne inkluderer at sælge og nytegne forsikringer samt holde møder med nye kunder, primært via Teams. Det er alt inden for privatforsikring, som indbo, rejse, hund, bil og ulykkesforsikringer. Personen arbejder i en afdeling, der opererer med BtC (Business to Consumer). 

Tidligere Jobs 

Efter endt uddannelse kom personen tilfældigt ind i salg gennem et telemarketingjob, hvor de hurtigt blev topsælger. De startede med at sælge mobilabonnementer og fortsatte derefter i en a-kasse og fagforening, hvor de arbejdede med kold kanvas salg i to år. Dette job åbnede deres øjne for forsikringsverdenen, og de begyndte at arbejde i kundeservice inbound salg i forsikringsbranchen, hvor de blev headhuntet som assurandør. I dag er de etableret i deres nuværende stilling og har opnået en god indtjening. 

Lønstigninger 

Lønnen er steget betydeligt over tid, og personen har oplevet en eksponentiel vækst i indkomsten, som er resultatet af hårdt arbejde og tilpasningsevne. Første års indtjening som assurandør var 770.000 kr. årligt, og lønnen er steget siden. 

Arbejds- og Livsbalance 

Personen har en god arbejds- og livsbalance. De arbejder i gennemsnit mellem 30-40 timer om ugen og tilpasser deres tid baseret på mødernes behov. De har fleksibilitet i forhold til arbejdstid og nyder det som en rutchebanetur, hvor arbejdsmængden kan variere. 

Jobkrav 

For at have dette job kræves der, at man er en hunter type og motiveret af penge. Tålmodighed og evnen til ikke at tage nej for et nej er vigtige kvaliteter. Arbejdet kræver også en grundlæggende viden om forsikring, som kan opnås gennem erfaring i kundeservice. 

Selvrefleksion 

Personen fortryder intet og ville ikke have gjort noget anderledes. De overvejer dog at tage en HD-uddannelse i fremtiden, da de ser salg som en midlertidig karrierevej og kunne tænke sig ledelse på sigt. De føler, at de har opnået mere end mange af deres kammerater, som kun har papiret fra uddannelsen men uden erfaring. 

Råd til Andre 

Personen opfordrer andre til at prøve en karriere inden for salg, især hvis de er motiveret af penge. De mener, at enten har man det, eller også har man det ikke, og det er vigtigt at synes, at arbejdet er sjovt. Det er en simpel vej, hvis man har den rette motivation. 

Vind industri 

Løn: 55k om måneden 

Projektleder 

Alder: 29 

Uddannelse 

Personen har en diplomingeniøruddannelse i maskinteknik, en professionsbachelor, som tog 3,5 år at gennemføre. Cirka en fjerdedel af de studerende droppede ud, men personen fandt ikke studiet svært. Hvis man møder op og laver afleveringer, kan man klare sig fint som gennemsnitselev. Personen havde et gennemsnit på omkring 10 og lå måske i top 25%. Studiet var relativt attraktivt, og mange byggede videre på deres uddannelse med en kandidat. De fleste, inklusiv personen, blev ansat der, hvor de havde deres praktik. Personen nød studiet, især fordi det var struktureret med meget projekt- og gruppearbejde, og det var et godt studiemiljø. 

Studiearbejde 

Personen havde et relevant studiejob gennem praktikopholdet midtvejs i studiet, som førte til en fastansættelse. Dette gav dem kompetencer, som de bruger nu, og det gjorde det nemmere at få deres job. Studiejobbet var vigtigt for deres fremtidige ansættelse. 

Jobbeskrivelse 

Personen arbejder som projektleder i en dansk virksomhed med omkring nogle hundrede ansatte inden for vind industrien. De arbejder i serviceafdelingen og håndterer kundernes forespørgsler om hjælp til at fikse ting, hvilket kan være over 80 anmodninger om måneden. Arbejdet indebærer planlægning af servicebesøg og løsning af serviceopgaver ved at finde de nødvendige kompetencer inden for virksomheden. Personen har været i virksomheden siden studiet og har skiftet stilling undervejs, med startløn på 36.000 kr. om måneden. De er nu oppe på lidt over 50.000 kr. i deres nuværende rolle. 

Tidligere Jobs 

Personen startede på et kandidatstudie efter endt diplomingeniøruddannelse, men under corona blev det hurtigt til meget selvstudie. De havde en anden specialisering end mange andre fra deres studie, og det var tilfredsstillende at kunne gå tilbage til virksomheden, hvor der er gode udviklingsmuligheder. 

Arbejds- og Livsbalance 

Personen har en god arbejds- og livsbalance. De arbejder lidt over 37 timer om ugen, og virksomheden har en fleksordning, hvor de kan tage sig tid til forskellige fritidsinteresser. Nogle gange kan arbejdet være krævende, men personen finder det sjovt at blive udfordret. 

Jobkrav 

Personen mener, at der er mange forskellige typer, der kan have jobbet som projektleder. Det kræver overblik, gode kommunikationsevner og evnen til at håndtere vrede kunder uden at blive stresset. 

Selvrefleksion 

Personen startede på en kandidatuddannelse, men på grund af corona blev det meget selvstudie. De fandt dog gode udviklingsmuligheder i virksomheden og valgte at gå projektledervejen, hvilket de er godt tilfredse med. Personen fortryder ikke noget, men føler sig heldig at have en arbejdsplads, der har været støttende og fleksibel, herunder mulighed for at arbejde remote i to måneder af personlige grunde. 

Råd til Andre 

Personen anbefaler karrierevejen til dem, der er interesserede i mekanik og store maskiner inden for vind industrien. Der er god løn og jobsikkerhed i ingeniørkarrieren. Hvis man har en diplomingeniøruddannelse og er i tvivl om at tage en kandidat, kan det være lettere at finde job med en professionsbachelor. Personen oplevede stor efterspørgsel på deres kompetencer, selv med “bare” en bachelor. 

Pharma 

Løn: 90k om måneden 

Maskinmester 

Alder: 34 

Uddannelse 

Personen har en uddannelse som maskinmester, som tog 3,5 år. Startede først på den i midt-slut tyverne efter at blive uddannet mekaniker. Efter uddannelsen arbejdede de som rådgiver i Jylland med en løn på 53.000 kr. om måneden. Studiet var til tider hårdt, og cirka 10-14 % af de studerende faldt fra. Personen fandt det ikke overdrevent svært, især fordi de var en del af en seriøs gruppe, der arbejdede fra 8-16 hver dag. I gymnasiet havde de et snit på omkring 3, men fik et snit på 10 på maskinmesterskolen, hvor mange af de tekniske fag  blev afsluttet med karakteren 12. Motivation spillede en stor rolle for deres succes. Personen nød studiet, da det var gruppeorienteret og tilrettelagt på en måde, der passede dem. De var meget ligeglade med at gå i skole i gymnasiet. 

Studiearbejde 

Personen havde et studierelevant sommerjob, hvor de passede kedlen på en hjuldamper, som er et klassisk arbejde for maskinmesterstuderende. Derudover havde de også et ikke-studierelevant job. Det første job efter studiet blev landet gennem en familieforbindelse. 

Jobbeskrivelse 

Personen arbejder for et konsulentudlejningsfirma på Sjælland, hvor de mere eller mindre er selvstændige. De får 600 kr. i timen og kilometerpenge for kørsel. De arbejder for en stor pharma virksomhed som ekstern konsulent med hovedopgaven at reviewe dokumentation og sikre, at den er god nok. Arbejdet er næsten udelukkende skrivebordsarbejde. 

Tidligere Jobs 

Første job efter studiet var inden for bygherrerådgivning og ventilationsdesign, en blanding af rådgivnings- og ingeniørstilling. Personen startede på 38.000 kr. om måneden og steg til 53.000 kr. gennem 2-4 lønstigninger. 

Arbejds- og Livsbalance 

Personen arbejder lige nu omkring 37 timer om ugen. Da de startede i efteråret, var der ikke ligeså meget at lave, så de arbejdede omkring 30 timer. De har en rimelig god work/life balance og rykkede til sjælland for jobbet. 

Jobkrav 

Personen mener, at det kræver risikovillighed at have deres job. Mange tidligere kolleger er nervøse for at tage springet ud i næsten selvstændighed og foretrækker sikkerheden. Personen kan leve med den øgede risiko for flere penge. 

Selvrefleksion 

Personen ville ikke gøre noget anderledes og er tilfreds med deres valg. De føler, at de har været heldige at møde deres nuværende arbejdsgiver gennem en anden familieforbindelse. De har medstuderende, der har opnået lignende lønstigninger ved bare at være gode og arbejde sig op, men personen mener, at de selv har været heldige og grebet chancerne, når de har meldt sig. 

Råd til Andre 

Personen anbefaler at få et job i byggebranchen, hvor man arbejder med pharma, da det gør det lettere at få foden indenfor. Pharma har mange quirks, som er svære at forstå, hvis man ikke har arbejdet med det før. Personen har en samarbejdspartner, der skiftede fra et firma med dårligere løn til deres nuværende firma efter en samtale. Personen er hyret ind som konsulent og ikke fastansat, hvilket betyder, at deres firma ikke bærer nogen risici. 

Detail 

Løn: 60k om måneden 

Retail store supporter 

Alder: 30 

Uddannelse 

Personen har en toårig ungdomsuddannelse, HG, og en butiksuddannelse/detail med en toårig erhvervspraktikaftale. Uddannelsen fokuserede på møbler, brugskunst og lignende brancher. Personen var i tvivl om, hvad de ville, men en chef opfordrede dem til at tage uddannelsen gennem deres virksomhed. De fik gode karakterer i HG, da niveauet var lavt, og endnu bedre karakterer i erhvervspraktikken. 

Studiearbejde 

Personen havde ikke noget nævneværdigt studiejob, men arbejdede fuldtid fra 17 år, samtidig med studiet. 

Jobbeskrivelse 

Personen har en supportfunktion med ansvar for 30 butikker, hvor de primært hjælper med tekniske problemer og støtter nye ledere i deres rolle, så butikkerne bliver driftet ordentligt. De har ingen ledelsesansvar. Titlen er Retail Store Supporter i en international virksomhed, som de startede i efter endt studie. 

Tidligere Jobs 

Personen har haft flere tidligere roller, fra elev til leder over en periode på cirka 10 år. De har været mellemleder i 4 år og butikschef i 6 år, haft egen butik og arbejdet i forskellige afdelinger og butikker af forskellig størrelse. De har gennemgået omfattende intern uddannelse, herunder en toårig lederuddannelse med fokus på distancelederskab. Lønnen som elev var cirka 15.000 kr. om måneden, stigende til 21.000 kr. efter endt elevtid. Som butikschef steg lønnen løbende fra 35.000 kr. til 65.000 kr. om måneden plus bonusser, og i nogle perioder har de tjent op til 900.000 kr. årligt. 

Arbejds- og Livsbalance 

Personen har en forbedret work/life balance, med mere eller mindre faste arbejdstider fra 8-16. I nogle perioder arbejder de op til 45 timer om ugen, med et gennemsnit på 42 timer. Meget af arbejdet foregår på landevejen, og halvdelen af arbejdstiden tilbringes i bilen. 

Jobkrav 

Personen forklarer, at de arbejder meget med profiler og måler på PI (Predictive Index), hvor mange skal være høje D-A-profiler. Personen er mere supportorienteret og trives okay med at andre tager beslutningerne, selvom de foretrækker at tage beslutningerne selv. Det er vigtigt at være god til at opfinde løsninger og være nysgerrig. 

Selvrefleksion 

Personen fortryder intet og er opdraget til at være hårdtarbejdende og finde glæde i arbejdet. Fra 17-årsalderen har de arbejdet fuldtid samtidig med studiet. Det ene skridt har ført til det næste, og først i midten af 20’erne begyndte de at overveje, hvad de virkelig ville opnå. 

Råd til Andre 

Personen mener, at man skal finde noget, man synes er fedt, og tage tingene som de kommer. De er tilhængere af den liberale tanke om, at man er sin egen lykkes smed og ikke skal forvente, at nogen giver noget til en. Hvis man vil opnå noget, må man selv gøre en indsats.